مدونة قواعد سلوك المورد .TOYA S.A

تلتزم شركة .TOYA S.A بالمعايير العالية لأخلاقيات العمل والصدق، وهو ما تؤكده أحكام مدونة .TOYA S.A لقواعد السلوك. يجب على المورد الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في مدونة قواعد السلوك هذه لموردي .TOYA S.A.

حقوق الانسان

من المتوقع أن يلتزم الموردون بحقوق الإنسان (قرار الجمعية العامة للإعلان العالمي لحقوق الإنسان 217 أ (ثالثا) الصادر في 10 ديسمبر 1948).

ظروف العمل العادلة وعمالة الأطفال

سيضمن المورد ظروف عمل عادلة. على وجه الخصوص:

• عدم التمييز على أساس الجنس أو اللون أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو العضوية النقابية أو الانتماء السياسي أو الميول الجنسية، وكذلك الامتثال لجميع القوانين المعمول بها بشأن التمييز في العمل؛
• احترام حقوق الموظفين في حرية تكوين الجمعيات؛
• عدم استخدام أي عمل قسري أو إجباري أو عمل قسري للمساجين؛
• تعويض الموظفين بشكل عادل واتباع لوائح الأجور المحلية و / أو الاتفاقات الجماعية، وفي حالة عدم وجودها، يجب تعويض الموظفين حتى يتمكنوا على الأقل من تلبية احتياجاتهم الأساسية؛
• الامتثال للقوانين واللوائح الوطنية ذات الصلة فيما يتعلق بساعات العمل والأجور والمزايا؛
• عدم التسامح مع عمالة الأطفال أو استخدامها في أي مرحلة من مراحل أنشطتها العامة.

الصحة والسلامة المهنية

سيوفر المورد مكان عمل آمنا وصحيا لجميع موظفيه.

المسؤولية البيئية

يلتزم المورد بحماية البيئة وسيؤدي أعماله بطريقة حساسة بيئيا.

الموردين من الباطن

تتوقع .TOYA S.A أن يحصل المورد على تأكيد من كل من مورديه الفرعيين الذين يقدمون سلعا أو خدمات بشكل مباشر أو غير مباشر إلى .TOYA S.A بأن المورد الفرعي يتصرف وفقا لمدونة قواعد سلوك الموردين .TOYA S.A

جهات الاتصال والمعلومات

للأسئلة والتعليقات والإبلاغ عن عدم الامتثال لقواعد سلوك الموردين، يرجى الاتصال بـ import@yato.pl.